| Ｑ1 |
貴社は労働保険（労災保険・雇用保険）に加入している、又は加入の予定はありますか？ |
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| Ｑ2 |
Ｑ1で「はい」とお答え頂いた方は、雇用保険に加入している従業員（パートを含む）の人数を選んでください。 |
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| Ｑ3 |
貴社は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入している、又は加入の予定はありますか？
※5人未満の個人事業や一定の業種（農林水産業及びサービス業等）は加入義務なし。 |
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| Ｑ4 |
就業規則の作成・届出は済んでいますか？ |
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| Ｑ5 |
今までに受給した助成金はありますか？ |
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| Ｑ6 |
Ｑ5で「はい」の場合、助成金名をお答えください。 |
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| Ｑ7 |
従業員を新たに雇い入れる予定はありますか？ |
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| Ｑ8 |
60歳以上の方・障害者の方などの就職困難者を積極的に雇い入れる予定はありますか？ |
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| Ｑ9 |
従業員の育児、介護や不妊治療に配慮・援助をし、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？ |
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| Ｑ10 |
設備投資等（機械設備、コンサルティングなど）をし、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？ |
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| Ｑ11 |
従業員の賃金アップを行ったり、人事評価制度や賃金制度を導入（又は改定）する予定はありますか？ |
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| Ｑ12 |
パート・アルバイト等や期間を定めて雇用している非正規従業員を正社員へ変更する予定はありますか？ |
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| Ｑ13 |
パート・アルバイト等の非正規従業員を対象に新たな賃金テーブル、賞与、又は退職金制度を導入するなど、正社員との待遇差を改善する予定はありますか？ |
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| Ｑ14 |
パート・アルバイト等の非正規従業員を、社会保険に加入させる予定はありますか？ |
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| Ｑ15 |
従業員に対して教育研修（職業訓練や能力開発）を行う予定はありますか？ |
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| Ｑ16 |
テレワーク・年休の計画的付与や時間単位年休・勤怠システム・勤務間インターバルの導入などに取り組む予定はありますか？ |
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| Ｑ17 |
貴社の定年を65歳以上に、又は継続雇用年齢を66歳以上に引き上げる予定はありますか？ |
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| Ｑ18 |
50歳以上かつ定年年齢未満（63歳まで）の有期契約労働者を、無期雇用に転換する予定はありますか？ |
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| Ｑ19 |
現在、社会保険労務士に顧問を依頼していますか？ |
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