相談内容
正社員を採用するにあたり、まず１か月間の有期労働契約を締結し、勤務態度・協調性・知識の吸収度等を総合的に勘案した上で正社員にするかしないかを決定し、１か月の有期労働契約満了後に、正社員契約を締結することにしています。
この１か月で正社員にしないと決定した場合、該当契約社員に通知するのは、契約満了日でも問題ないのでしょうか？
１か月の有期労働契約書には、更新はない旨明記はしてあります。これをもっと詳細に、更新はない＋契約満了日に契約満了後、正社員採用するかしないか通知すると明記すれば法律上問題ないのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/06/27（月） 給与
2022/06/20（月） 給与
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
2022/05/30（月） 服務
2022/05/23（月） 採用
2022/05/16（月） その他
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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