2024/01/12（金） コラム
コミュニケーション能力不足による試用期間満了時の解雇が有効とされた事例
那覇地方裁判所令和元年11月18日決定
事案の概要
Xは、学校法人Yに日本語講師として採用された。2年間の有期雇用契約であり、最初の3か月は試用期間とされていた。勝手に試験時期をずらしたり、就業時間内にボランティアに行ってしまったりという問題もあり、また、従来から行っていたランチタイムの学生とのミーティングも食事をしながら話したくないと述べて、打ち合わせそのものを終了させてしまうようなことがあった。
Yはこういった態度をみて、他社とのコミュニケーションをとれるか、協調性があるか、などに不安があるとして試用期間を３か月延ばしてXにも改善を求めた。しかし改善されることなく、解雇と決定した。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
記事
2023/12/12（火） コラム
2023/11/13（月） コラム
2023/10/18（水） コラム
2023/09/11（月） コラム
2023/08/14（月） コラム
2023/07/11（火） コラム
2023/06/13（火） コラム
2023/05/11（木） コラム
2023/04/12（水） コラム
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
