2019/12/09（月） コラム
Ｈ広告代理店事件 有期雇用契約を反復してきたのちに更新上限を定めた場合の雇止めの効力
福岡地方裁判所令和2年３月１７日判決
事案の概要
原告は昭和６３年４月に１年契約の有期雇用で被告会社に入社し、その後毎年契約を更新してきたが、平成３０年度の契約更新を拒絶され雇止めとされた。
被告は平成２０年４月１日に就業規則を変更し、有期雇用契約の上限を５年としそれを超えて更新しないものとした。ただし、この規定はすでにその時点で５年を超えて雇用されている従業員には適用しないとした。
ところで、平成２５年４月１日以降においては無期転換申込権が認められることとなったため、上限を５年とする扱いをした。
原告は平成２８年１２月に次年度の更新を申し入れたが、５年ルールで更新をしないとされた。
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