会社分割に伴う労働契約等の承継について教えてください。
相談内容
A会社の一部門が新設分割し、一定の期間、A会社の子会社となった後に、B会社の子会社になる予定です。
A会社では、60歳定年として65歳まで継続雇用制度を適用しているのですが、労使協定により継続雇用制度の対象となる労働者に係る基準を定めています。
新会社において、継続雇用制度の対象となる労働者の基準を設けることはできるのでしょうか。
なお、新会社に転籍する労働者の労働条件は、A会社の労働条件をそのまま承継する予定です。また、転籍者の業務内容、勤務地は今のところ変更を予定しておりません。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2023/03/20（月） その他
2023/03/06（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2023/02/20（月） その他
2023/02/06（月） 退職・定年・解雇
2023/01/23（月） 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。
2023/01/12（木） 有期雇用
2022/12/12（月） 給与
一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。
2022/12/05（月） 有期雇用
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
