定年を引き下げたいと考えています。就業規則の変更は可能でしょうか？
相談内容
就業規則の変更についてお尋ねします。
現在、65歳定年制を採用していますが、拠点を複数新設し、勤務時間等労働条件も異なるため、拠点ごとに就業規則を作成しなおしたいと考えております。
その際、一律65歳定年制を、「60歳定年、65歳までの継続雇用」とすることは可能でしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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