就業規則に疾病・感染症による就業禁止の項目を設けたいと考えています。どのように規定したらよいでしょうか？
相談内容
顧問先で就業規則を見直しています。
これからの季節はインフルエンザなどが流行しますが、会社を守るため、感染症の従業員や家族が感染し本人が感染の疑いのある場合などに出社を控える規程を作りたいと考えています。
就業規則の就業禁止の項目をどのようにしたら良いしょうか。
季節性のインフルエンザは就業禁止はできないようなことを聞きました。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/06/27（月） 給与
2022/06/20（月） 給与
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
2022/05/30（月） 服務
2022/05/23（月） 採用
2022/05/16（月） その他
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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