会社の業務命令に従わない社員をパート契約に変更したいのですが応じてくれません。この場合の対応について教えてください。
相談内容
正規で採用し勤務している職員が、体調不良・家庭の事情等で会議･研修を毎回直前にキャンセル・欠席するということが続いています。
このまま正規職員では継続することは難しく、パート契約での雇用を本人に提示したところ、不服とし契約更新に応じてもらえません。解雇等は考えてはいません。
このような場合の適切な対応を教えてください。
もし、パート契約に応じない場合は、ある程度の懲戒処分をして原契約のまま継続雇用となるのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/11/21（月） その他
2022/11/14（月） その他
売掛金が回収できず、貸し倒れになる可能性があります。相手先に支払ってもらうためには、現実的にどんな方法があるでしょうか。
2022/11/07（月） 給与
2022/10/17（月） 勤務（労働時間・休日・有給） 給与
2022/10/11（火） 退職・定年・解雇
2022/10/03（月） その他
2022/09/26（月） 勤務（労働時間・休日・有給） 給与
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
