2020/02/13（木） コラム
従業員の盗撮行為を理由とする懲戒解雇が無効とされた事案
国内大手郵便会社の事件（懲戒解雇事件）
名古屋地方裁判所令和６年８月８日判決
事案の概要
原告は平成１３年４月に郵政省に入省し、郵政民営化後も継続して勤務してきた。
原告は令和５年７月１２日、通勤途上、小型カメラをバックパックに入れ、バックパックの口を開けて地下鉄内で床に置き、女性のスカート内を盗撮しようとした。それにより原告は愛知県迷惑防止条例違反で逮捕され、翌日釈放された。その後原告と被害者との間で示談が成立した。
被告（日本郵便）は同年９月２１日、原告を懲戒解雇し、退職金を３０パーセントのみ支給とした。その後、名古屋地検は同年１１月１６日に原告に対して不起訴処分とした。なお、本件に関しては報道はされていない。
原告は懲戒解雇が無効であるとして本件訴訟を提起した。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
記事
2020/01/16（木） コラム
2019/12/09（月） コラム
2019/10/17（木） コラム
2019/09/12（木） コラム
2019/08/19（月） コラム
2019/07/18（木） コラム
2019/06/12（水） コラム
2019/05/17（金） コラム
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
