2022/02/21（月） 安全衛生
会社分割に伴う労働契約等の承継について教えてください。
相談内容
A会社の一部門が新設分割し、一定の期間、A会社の子会社となった後に、B会社の子会社になる予定です。
A会社では、60歳定年として65歳まで継続雇用制度を適用しているのですが、労使協定により継続雇用制度の対象となる労働者に係る基準を定めています。
新会社において、継続雇用制度の対象となる労働者の基準を設けることはできるのでしょうか。
なお、新会社に転籍する労働者の労働条件は、A会社の労働条件をそのまま承継する予定です。また、転籍者の業務内容、勤務地は今のところ変更を予定しておりません。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
