社内積立金について、利子を支払わずに済む運用の仕方はあるのでしょうか？
相談内容
美容室を営むある事業所で、社員一人につき、毎月数千円の社内積立をしておりますが、規定もなく利息もついておりません。
賃金控除の労使協定は締結しており、希望があれば随時引き出しが可能で退職時に清算しております。
積立金の内訳は
①社内旅行
②ウィッグ（首から上の人形でヘアカット練習に使います）
③個人で購入するハサミ代
となっており、財産形成ではなくあくまで実費精算的な要素が強いのですが、今後どのように運用していったらよいでしょうか？
今後も利息の支払いは回避したいと考えます。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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2022/06/20（月） 給与
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2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
2022/05/30（月） 服務
2022/05/23（月） 採用
2022/05/16（月） その他
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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