現場作業を主たる作業にしている労働者を雨の日に休業させた場合、休業補償は必要でしょうか？
相談内容
現場作業を主たる作業にしている労働者を雨の日に休業させた場合、休業補償は必要でしょうか？
さまざまな解釈があり、何を基準に考えたらよいのかわかりません。
労使間トラブルを防ぐために、具体的にどのようにするべきかを教えてください。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。
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