相談内容
パワハラについて社内調査を行い、双方からの聞き取りに基づき、例えば、パワハラとまでは認められないが疑わしき行為に対して、「本人への厳重注意→本人反省→被害者への謝罪」など、会社として適切に対応した場合は、会社の責任(損害賠償など)は免れるのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2023/03/20（月） その他
2023/03/06（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2023/02/20（月） その他
2023/02/06（月） 退職・定年・解雇
2023/01/23（月） 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。
2023/01/12（木） 有期雇用
2022/12/12（月） 給与
一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。
2022/12/05（月） 有期雇用
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