相談内容
パワハラについて社内調査を行い、双方からの聞き取りに基づき、例えば、パワハラとまでは認められないが疑わしき行為に対して、「本人への厳重注意→本人反省→被害者への謝罪」など、会社として適切に対応した場合は、会社の責任(損害賠償など)は免れるのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/04/25（月） その他
2022/04/18（月） その他
2022/04/11（月） 退職・定年・解雇
労災事故により負傷し一定の障害が残った社員に、他の仕事を用意しましたが就労拒否されています。解雇したいと考えていますが、当該社員も弁護士を立てて損害賠償請求をしてきました。どう対応すべきでしょうか？
2022/04/04（月） 有期雇用
2022/03/28（月） 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
2022/03/22（火） その他
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
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