固定割増賃金の有効性について教えてください。
相談内容
労働基準監督署の定期指導で、固定割増賃金について指摘があり、未払残業代支払いの指導を受けました。
就業規則、労働条件通知書等には○時間分と金額の明示はありましたが、給与明細書には固定割増賃金額を分けて明示しておりませんでした。
未払残業の支払いは避けられないでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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