相談内容
自動車販売の会社で、ある社員が障害者１級（心臓疾患関係）であることがわかりました。会社側ではこの事実を把握しておらず、周囲の申告により判明したものとなります。
会社は本人に障害内容を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか。その場合、当該社員は拒否できるのでしょうか。
また、今後、採用面接時に身体障害者かどうか質問することは合法でしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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