相談内容
自動車販売の会社で、ある社員が障害者１級（心臓疾患関係）であることがわかりました。会社側ではこの事実を把握しておらず、周囲の申告により判明したものとなります。
会社は本人に障害内容を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか。その場合、当該社員は拒否できるのでしょうか。
また、今後、採用面接時に身体障害者かどうか質問することは合法でしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/06/27（月） 給与
2022/06/20（月） 給与
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
2022/05/30（月） 服務
2022/05/23（月） 採用
2022/05/16（月） その他
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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