A学園事件
徳島地方裁判所令和３年１０月２５日判決
１年の有期雇用契約を相当回数繰り返してきた職員への５年の更新上限規定による雇止めが無効とされた事案
事案の概要
本件で雇止めを争った原告は、平成１８年３月１日に同３月３１日までとする有期雇用契約を締結し、その後平成１９年４月１日より１年間の有期雇用契約を１１回更新してきた。その後平成２５年に更新上限を５年とする就業規則の改正を行い、平成２５年４月１日以降に再雇用されるものに適用し、本件原告も雇止めの対象となった。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
記事
2019/10/17（木） コラム
2019/09/12（木） コラム
2019/08/19（月） コラム
2019/07/18（木） コラム
2019/06/12（水） コラム
2019/05/17（金） コラム
2019/04/12（金） コラム
2019/03/12（火） コラム
2019/02/20（水） コラム
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
