正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
関与先会社の退職社員に対し再就職支援を行うにあたり、現在保有している個人情報を利用しても問題ないでしょうか？
相談内容
社労士業とは別に人材紹介業を行う予定です。
社労士業では関与先で退職した社員について把握が可能ですが、このような社員に対して再就職支援として次の就職先の紹介ができないかと考えております。
心配なのは個人情報の取り扱いが保険手続き等を前提に入手しているので目的外利用として問題になるかどうかを確認したいです。
事前に会社に確認をとっていれば問題がないかどうか、トラブルの可能性があるかどうか等注意点などがあれば、教えてください。
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