2022/02/21（月） 安全衛生
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
相談内容
諸事情により関連会社と分けて２社から従業員への給与の支払いを行っている会社に、労働基準監督署の調査が入り、その件について１社分としては最低賃金を割るとして、是正勧告が行われました。
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払うことは、時々見かけることであると思います。
２社で支払っていることが原因で、最低賃金割れで是正勧告というのは納得しがたいので、経理上の理由等で説明方法があれば、ご教授願いたく思います。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
