相談内容
有期労働契約の職員について、職員として適性を欠くため雇止めを予定しています。その可否について、また、争った場合の留意事項などについてご教示願います。
①対象者
病院に勤務する期間契約の職員
②事由
多数の職員に経営を批判した内容のメールやビラを配布するなど、職場の風紀を乱す行為を行う。上司からの注意や譴責処分を行うも改善しない。
③契約書・更新手続
契約期間１年。毎年の更新手続なし。３か月前までに、本人または病院の一方から申出がない場合は、１年間有効。次回４回目の更新。
④その他
過去に同職種の方の雇止めをした実績あり。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/11/21（月） その他
2022/11/14（月） その他
売掛金が回収できず、貸し倒れになる可能性があります。相手先に支払ってもらうためには、現実的にどんな方法があるでしょうか。
2022/11/07（月） 給与
2022/10/17（月） 勤務（労働時間・休日・有給） 給与
2022/10/11（火） 退職・定年・解雇
2022/10/03（月） その他
2022/09/26（月） 勤務（労働時間・休日・有給） 給与
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