2022/02/21（月） 安全衛生
相談内容
有期労働契約の職員について、職員として適性を欠くため雇止めを予定しています。その可否について、また、争った場合の留意事項などについてご教示願います。
①対象者
病院に勤務する期間契約の職員
②事由
多数の職員に経営を批判した内容のメールやビラを配布するなど、職場の風紀を乱す行為を行う。上司からの注意や譴責処分を行うも改善しない。
③契約書・更新手続
契約期間１年。毎年の更新手続なし。３か月前までに、本人または病院の一方から申出がない場合は、１年間有効。次回４回目の更新。
④その他
過去に同職種の方の雇止めをした実績あり。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
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