2023/09/11（月） その他
相談内容
従業員が会社に損害を与えた場合、一定のペナルティを課す、ペナルティ規程があります。実際に賠償請求する数は年に数回はあります。
これは、労基法第１６条（賠償予定の禁止）違反にならないでしょうか。
そもそもペナルティ規程を設けても良いのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2023/08/28（月） その他
2023/08/07（月） その他
2023/07/03（月） 退職・定年・解雇
2023/06/19（月） その他
2023/06/05（月） その他
2023/05/23（火） 給与
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
