労働条件通知書に誤りがありました。訂正の方法を教えてください。
相談内容
従業員の入社の際、「労働条件通知書 兼 同意書」（労働条件明示日付と同意欄記入日付を記入）という書式で、労働条件に同意をいただいています。
今回、ケアレスミスで、労働条件通知書の内容に誤りがありました。遡って入社当時から本来の労働条件で当該従業員の同意をもらいなおしたいのですが、本来の正しい「労働条件通知書 兼 同意書」に、過去日付を記入して、再度同意欄に記入してもらうことで良いのでしょうか？
給与計算についても、本来の労働条件で再計算したいと考えています。
また、今回の労働条件のほか、契約書などでケアレスミスをした場合の取消・再締結の基本的な考え方・方法をご教示いただけますようお願いいたします。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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