2024/08/15(木) コラム
休職期間満了雇止めが無効となった事例
横浜地方裁判所令和3年12月23日判決
事案の概要
原告は被告会社に勤務している者であるが、業務中に泣き出したり、指示を出しても会話が成立しない、届け出もなく残業を行うなどの行動が続き、産業医同席のもと会社と面談した。平成27年12月19日、クリニックを受診し、適応障害と診断され、有給等を利用したのちに同28年3月26日に29年7月25日までの会社は病気による休職を命じた。その後約15か月延長したが、30年10月31日で復職不可と判断し自然退職とした。
これを争ったのが本件である。
本記事が掲載されている特集:労働判例研究
記事
2024/07/11(木) コラム
産業医が復職可能か否かの判断ができるだけの資料がないとして休職期間満了退職となった事案(主治医と産業医の判断が異なったケース)
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