2022/05/11（水） コラム
休職期間満了雇止めが無効となった事例
横浜地方裁判所令和３年１２月２３日判決
事案の概要
原告は被告会社に勤務している者であるが、業務中に泣き出したり、指示を出しても会話が成立しない、届け出もなく残業を行うなどの行動が続き、産業医同席のもと会社と面談した。平成２７年１２月１９日、クリニックを受診し、適応障害と診断され、有給等を利用したのちに同２８年３月２６日に２９年７月２５日までの会社は病気による休職を命じた。その後約１５か月延長したが、３０年１０月３１日で復職不可と判断し自然退職とした。
これを争ったのが本件である。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
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