守秘義務に関する念書を提出せずに退職しようとしている従業員に念書を提出させるにはどうしたらよいでしょうか？
相談内容
退職時に、念書（主に守秘義務について記述）の提出を会社は求めていますが、その提出をせず、一方的に有給消化に入ってしまった従業員がいます。
・念書を退職日までに提出すること。
・退職日までに提出がない場合は、退職手続きが不完全とし、退職金の支払いができないこと。
・退職金は、退職日又は念書受領後7日以内に所定口座へ入金すること。
（退職金規程にて、退職日より７日以内の支払の定めあり）
上記のような文書を従業員に送付しようと考えていますが、この行為は問題があるでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/04/25（月） その他
2022/04/18（月） その他
2022/04/11（月） 退職・定年・解雇
労災事故により負傷し一定の障害が残った社員に、他の仕事を用意しましたが就労拒否されています。解雇したいと考えていますが、当該社員も弁護士を立てて損害賠償請求をしてきました。どう対応すべきでしょうか？
2022/04/04（月） 有期雇用
2022/03/28（月） 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
2022/03/22（火） その他
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
