相談内容
グループ企業間（別法人）で人事異動を行うことを考えています。
B社ではある職種の廃止を検討しており、その職種の社員全員を契約解除して、新たな雇用契約をＡ社と結んでいただきます。Ａ社はその職種がメインです。
賃金は、Ｂ社よりもＡ社の方が給与水準、賞与水準が高いため不利益にはならず、退職金はグループ間で同一の確定拠出年金です。
本人の同意書をとって、合意解約できれば問題ないと考えております。
異動時の賃金は、同じ勤続年数のＡ社社員と同じにはせず、徐々に水準を近づける予定ですが、B社採用の当該職種の新卒者についても、Ａ社勤務をお願いするとした場合、当初から、A社採用の新卒者と賃金水準が違うのは問題となりますでしょうか？
また、仮にこの新卒者の異動を含め、Ｂ社の若手社員の異動については3～5年以降に実施した場合、新卒の給与の差額（Ａ社に転籍した場合の）は問題となるでしょうか？
出向でも同じでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2023/03/20（月） その他
2023/03/06（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2023/02/20（月） その他
2023/02/06（月） 退職・定年・解雇
2023/01/23（月） 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。
2023/01/12（木） 有期雇用
2022/12/12（月） 給与
一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。
2022/12/05（月） 有期雇用
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
