自宅待機中の従業員の給与と有給休暇の扱いについて教えてください。
相談内容
会社の資金数百万円を着服した従業員がいます。
(1) 会社としては、今後も着服金額の正確な金額を調査するため、就業規則の規定に基づいて、当該従業員を自宅待機させ、その間の賃金は支払わない考えです。これにあたって注意すべき点はありますでしょうか？
(2) 自宅待機期間中に、当該従業員から年次有給休暇の申請があった場合、年次有給休暇を与えることになるのでしょうか？ 自宅待機命令が優先するのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/06/27（月） 給与
2022/06/20（月） 給与
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
2022/05/30（月） 服務
2022/05/23（月） 採用
2022/05/16（月） その他
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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