2022/02/21（月） 安全衛生
自宅待機中の従業員の給与と有給休暇の扱いについて教えてください。
相談内容
会社の資金数百万円を着服した従業員がいます。
(1) 会社としては、今後も着服金額の正確な金額を調査するため、就業規則の規定に基づいて、当該従業員を自宅待機させ、その間の賃金は支払わない考えです。これにあたって注意すべき点はありますでしょうか？
(2) 自宅待機期間中に、当該従業員から年次有給休暇の申請があった場合、年次有給休暇を与えることになるのでしょうか？ 自宅待機命令が優先するのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
