正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
契約３年の年俸制で契約解除の違約金を定める場合、上限額などに法令上の制限はありますでしょうか？
相談内容
顧問先の医療法人が分院を開設することになり、分院長との契約書を作成することになりました。
契約３年の年俸制で契約解除の違約金を定める場合、上限額などの法律的なしばりがあれば、教えてください。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/10/12（火） 給与
2021/10/04（月） 給与
2021/10/04（月） その他
過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。会社はこれを拒否できるのでしょうか？
2021/09/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/09/21（火） 安全衛生
2021/09/21（火） その他
2021/09/13（月） 安全衛生
2021/09/13（月） 安全衛生
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
