2022/02/21（月） 安全衛生
相談内容
労働組合との団体交渉時において、
①会社幹部だけの暑気払いは、憲法14条に違反する
②組合員個人に対する質問は、憲法28条に違反する
と指摘されました。
① については、定期的に開催している幹部会をその時期に暑気払いを兼ねて開催したに過ぎず、非組合員も幹部以外は参加しておりません。
② については、団交の場で解雇問題の当事者に質問をしたことについて、組合員への直接質問は憲法違反との指摘を受けております。
上記二点は憲法違反に当たるのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
