2022/02/21（月） 安全衛生
相談内容
従業員の解雇に関する相談です。
顧問先の従業員が、会社の下請け業者に自宅の工事を発注し、その支払いをせず、トラブルになっています。
【経緯】
・従業員が発注を担当する下請け業者（優位的な立場）
・会社に無断で、数十万円の自宅の工事を発注した
・当該下請け業者が請求書を送付するも支払いをしていない
・この件の発覚後、会社が本人を追及すると支払ったとの虚偽報告を行う（支払いをしていないにもかかわらず、当該下請け業者に「領収証」を発行させ、会社に提出した）
・金銭等の不正受領等はない
・懲戒処分歴はない
・本人は「法的には問題ない」という認識である
退職勧奨による合意退職の方向で進めていこうと考えていますが、応じない場合には解雇も検討しています。この方針で問題ないかアドバイスをお願いいたします。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
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