無期転換ルールの「継続雇用の高齢者の特例」について教えてください。
相談内容
現在、正社員と現場社員（1年有期契約）がおり、どちらとも60歳定年（有期は年齢上限の意）で65歳までの継続雇用となります。人手不足のため、会社が認める者を70歳まで再雇用という制度もあります。
また、無期転換申込権を発生させないために、有期雇用特別措置法の第二種認定申請も出しています。
しかし、有期雇用特別措置法の第二種認定申請は、無期契約において定年を迎えて継続雇用となった社員が対象になると聞きました。
そうなると、今回の場合、正社員より、有期契約で労働契約を締結した方が有利な取り扱いになるケースが出てくると思うのですが、この点について何かしら対応された事例はありますでしょうか？
また、65歳以上で無期転換された場合、１年後を定年と就業規則で定め、人によって2年で定年や3年で定年にし、個別契約を締結するというのは問題ないでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/04/25（月） その他
2022/04/18（月） その他
2022/04/11（月） 退職・定年・解雇
労災事故により負傷し一定の障害が残った社員に、他の仕事を用意しましたが就労拒否されています。解雇したいと考えていますが、当該社員も弁護士を立てて損害賠償請求をしてきました。どう対応すべきでしょうか？
2022/04/04（月） 有期雇用
2022/03/28（月） 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
2022/03/22（火） その他
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
