2022/05/11（水） コラム
夜勤時間帯における割増賃金算定基準
社会福祉法人A事件
千葉地方裁判所令和５年６月９日判決
事案の概要
本件法人は福祉サービスを業とする法人であり、グループホームを運営していた。原告はその法人に勤務していた。
勤務はシフト制で、原告は午後３時から９時まで、その後泊まりで翌朝午前６時から１０時までの勤務であった。宿泊に関しては６０００円の手当が支給されていた。
本件では宿泊時間が勤務時間に該当するか、そして時間外労働が認められた場合の割増賃金を基本給ベースで計算すべきと主張して本件となった。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
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