正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
過去１年分の未払い残業代を支払ったのち、もう１年分支払うよう労働組合から要求がありました。この支払い要求に対し、どのように対応したらよいでしょうか。
相談内容
昨年７月に社内労働組合がある会社で社員の未払い残業代があることがわかり、1年分遡って支払うことで合意し、支払いました。合意書は作成していませんでした。
それが今になって組合からやはり、2年分支払えとの要求がありました。
この場合は2年分支払わなければならないのでしょうか。
また、仮に1年遡る旨の合意書を交わしていた場合は結果に違いがあったでしょうか？
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