2021/08/03（火） その他
有期契約労働者の契約にあたり、試用期間を設定することは可能でしょうか？
相談内容
有期の雇用契約を結ぶ際、下記のような運用を考えています。
採用の試行期間として、最初２週間ほどの雇用契約を締結する
⇒様子を見て問題なければ、その契約を期間満了したあと、新たに雇用契約を締結（１年の有期雇用で更新あり）
⇒問題ありとの判断になれば、契約終了し、新たな雇用契約は締結しない。解雇予告手当も不要。
このような方法は、会社、労働者ともに合意していれば、問題ないでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/08/03（火） 賞罰
2021/07/20（火） その他
業績悪化による株式会社の解散時の注意点を教えてください。また、解散後に、不満分子の社員を除いた社員だけで新たに株式会社を設立するというのは問題があるでしょうか？
2021/07/20（火） その他
2021/07/20（火） その他
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
