有期契約労働者の契約にあたり、試用期間を設定することは可能でしょうか？
相談内容
有期の雇用契約を結ぶ際、下記のような運用を考えています。
採用の試行期間として、最初２週間ほどの雇用契約を締結する
⇒様子を見て問題なければ、その契約を期間満了したあと、新たに雇用契約を締結（１年の有期雇用で更新あり）
⇒問題ありとの判断になれば、契約終了し、新たな雇用契約は締結しない。解雇予告手当も不要。
このような方法は、会社、労働者ともに合意していれば、問題ないでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/06/27（月） 給与
2022/06/20（月） 給与
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
2022/05/30（月） 服務
2022/05/23（月） 採用
2022/05/16（月） その他
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
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