正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
元従業員から既存社員をセクハラで訴えたいと連絡がありました。適切な対応を教えてください
相談内容
元従業員が、退職後に、既存社員をセクハラで訴えるので、住所など連絡先を教えてほしい、ということで人事部に連絡をしてきました。
弁護士を雇ったとの話もありました。セクハラが事実かどうかは、加害者である既存社員も認めており、謝罪済みです。会社の対応としては、「個人情報なので教えられません」ということで取り急ぎ断りました。
今後の対応について、ご教授ください。
・弁護士等を通しての公的な照会があった場合、教えなければいけないでしょうか？
・元従業員は、会社を訴える気持ちはなさそうですが、会社側のスタンスとして、加害者側をどの程度守るべきなのでしょうか。会社に何らかの要請がない限りは関わらない方がよいのでしょうか。
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