正社員の通勤手当減額前の規定にあった手当の支給の差異が不合理とされた事例
九水運輸商事件
福岡高等裁判所平成３０年９月２０日判決
事案の概要
パート社員（有期雇用）であった１審原告らが、１審被告会社に対して、正社員の半額しか通勤手当が支払われないことが労働契約法２０条に違反するとして差額の支払い等を求めた事件の控訴審である。差額についての支払いを認めたが、正社員の通勤手当が１万円から５千円に変更されたため、変更後は差額がないとしてその請求は認めなかったのが１審判決である。
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