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ポストコロナ時代のテレワークの在り方 総務省のタスクフォースが提言書を取りまとめ
総務省では、「ポストコロナ」時代におけるテレワークに関し、
この度、そのタスクフォースにおいて提言書が取りまとめられ、
その中で、「日本型テレワークの定義」も提言されていますが、
［日本型テレワーク］
1. 日本の様々な社会課題の解決に寄与
・急速な少子高齢化、生産年齢人口の減少等の課題
・時間あたり生産性の向上
2. テレワークを契機とした ICT ツールの積極的な活用、BPR、DX の推進
・情報を共有しているという感覚や一体感の醸成、
・日本型の働き方の「強み」をより活かす
・心理的安全性の強化
3. ソーシャリゼーションへの配慮
・育成期においては一律テレワークではなく、
4. 世代間ギャップを埋めるための工夫
・無駄な出社への同調圧力の排除
・企業レベルでテレワークに係るビジョンを策定
・組織の風通しを良くするための組織開発／
5. ウェルビーイングの向上
・個人単位のウェルビーイングに加え、
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「『ポストコロナ』
https://www.soumu.go.jp/menu_
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