- HOME
- トピックス
- 改正・審議・パブコメ
- 女性版骨太の方針2024を決定 重点事項に「女性役員比率30%以上」「男女間賃金格差の是正」など
女性版骨太の方針2024を決定 重点事項に「女性役員比率30%以上」「男女間賃金格差の是正」など
令和6年6月11日、「女性版骨太の方針2024」が決定されました。その内容について議論が行われた「すべての女性が輝く社会づくり本部（第14回）・男女共同参画推進本部（第24回）合同会議」の終わりに、岸田総理が次のようにコメントしています。
●女性版骨太の方針2024では、すべての人が生きがいを感じられ、多様性が尊重される、持続的な社会の実現のため、次の４つの重点事項について取組を進める。
●第1 企業等における女性活躍の一層の推進
プライム市場上場企業における女性役員比率を2030年までに30％以上とするとの目標達成に向けて、企業で活躍する女性の採用・育成・登用の環境整備を図るとともに、女性活躍を推進する経営層や管理職などへのアプローチを強化する。
また、令和７年度末に期限を迎える女性活躍推進法の延長に向けた改正法案について来年の通常国会提出を目指し検討していく。
●第2 女性の所得向上・経済的自立に向けた取組の一層の推進
男女間賃金格差の是正に向けて、業種・分野に即した形での所得向上やリスキリングの支援、仕事と育児、介護、女性特有の健康課題などの両立支援、地域における取組の担い手やリーダー育成を進めていく。
●第3 個人の尊厳と安心・安全が守られる社会の実現
能登半島地震の経験も踏まえ、男女共同参画の視点に立った防災・復興の取組を一層推進するとともに、ＤＶ対策や性犯罪・性暴力対策の強化、困難な問題を抱える女性への支援、生涯にわたる健康への支援などを進めていく。
●第4 女性活躍・男女共同参画の取組の一層の加速化
これらの取組を加速するため、各府省における政策の立案に際して、男女共同参画の視点を踏まえるよう改めて徹底していく。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「女性活躍・男女共同参画の重点方針2024（女性版骨太の方針2024）」（内閣府：男女共同参画局）＞
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/sokushin.html
＜第14回すべての女性が輝く社会づくり本部・第24回男女共同参画推進本部の合同会議／首相コメント＞
https://www.kantei.go.jp/jp/101_kishida/actions/202406/11josei.html
※無断転載を禁じます
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
