正社員の採用にあたって、最初1か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか?
社内積立金について、利子を支払わずに済む運用の仕方はあるのでしょうか?
相談内容
美容室を営むある事業所で、社員一人につき、毎月数千円の社内積立をしておりますが、規定もなく利息もついておりません。
賃金控除の労使協定は締結しており、希望があれば随時引き出しが可能で退職時に清算しております。
積立金の内訳は
①社内旅行
②ウィッグ(首から上の人形でヘアカット練習に使います)
③個人で購入するハサミ代
となっており、財産形成ではなくあくまで実費精算的な要素が強いのですが、今後どのように運用していったらよいでしょうか?
今後も利息の支払いは回避したいと考えます。
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