正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
相談内容
正社員を採用するにあたり、まず１か月間の有期労働契約を締結し、勤務態度・協調性・知識の吸収度等を総合的に勘案した上で正社員にするかしないかを決定し、１か月の有期労働契約満了後に、正社員契約を締結することにしています。
この１か月で正社員にしないと決定した場合、該当契約社員に通知するのは、契約満了日でも問題ないのでしょうか？
１か月の有期労働契約書には、更新はない旨明記はしてあります。これをもっと詳細に、更新はない＋契約満了日に契約満了後、正社員採用するかしないか通知すると明記すれば法律上問題ないのでしょうか？
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