正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
相談内容
「住宅手当」の支給要件で教えてください。
時間外手当を計算する際の賃金に含まれないように基準を設けたいと思います。
①実際の家賃に応じて段階的に支給額を決定する方法
(例) 家賃 住宅手当
１．4万円未満 → 30,000円
２．4万円以上5万円未満 → 35,000円
３．5万円以上6万円未満 → 40,000円
４．6万円以上7万円未満 → 45,000円
５．7万円以上 → 50,000円
他にも以下の案を挙げました。
②実際の家賃に定率を乗じて支給する方法（支給額に上限を設ける＝50,000円）
現在は１名が住宅手当を付与する対象です。
他に世帯主で家賃を負担している者なども要件に入れたいと思っています。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/10/12（火） 給与
2021/10/04（月） 給与
2021/10/04（月） その他
過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。会社はこれを拒否できるのでしょうか？
2021/09/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/09/21（火） 安全衛生
2021/09/21（火） その他
2021/09/13（月） 安全衛生
2021/09/13（月） 安全衛生
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