正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
相談内容
ある正規職員が、体調不良・家庭の事情等で会議･研修を毎回直前にキャンセル・欠席するということが続いています。
このまま正規職員では継続が難しいという判断をし、パート契約での雇用を本人に提示したところ、不服とし契約更新に応じてもらえませんでした。
会社としては、解雇等は考えてはいません。
このような場合、どのように対応するのが適切でしょうか。
また、契約変更に応じない場合は、ある程度の懲戒処分をして原契約のまま継続雇用となるのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/10/12（火） 給与
2021/10/04（月） 給与
2021/10/04（月） その他
過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。会社はこれを拒否できるのでしょうか？
2021/09/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/09/21（火） 安全衛生
2021/09/21（火） その他
2021/09/13（月） 安全衛生
2021/09/13（月） 安全衛生
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
