正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
相談内容
パートタイマーに適用する賃金テーブルを定めたいと考えています。
パートタイマーは全員期間雇用（毎年面接をして更新している）で、全員保育士です。
保有資格や職能等の評価は難しいため、担任を持つか持たないか、また、勤続年数に応じたものにする予定です。
ただ、期間雇用でありながら、時給の表が勤続年数に応じたものとなっている場合、万が一雇止め等の際に、長期雇用の見込みがあるとの期待を持った、と主張されないか、と危惧しています。
期間雇用であるパートタイマーの時給が勤続年数に応じて定められていることは問題となりますか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/10/12（火） 給与
2021/10/04（月） 給与
2021/10/04（月） その他
過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。会社はこれを拒否できるのでしょうか？
2021/09/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/09/21（火） 安全衛生
2021/09/21（火） その他
2021/09/13（月） 安全衛生
2021/09/13（月） 安全衛生
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
