正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
本人や周囲に聞かれないよう配慮して行われた会議でのパワハラ発言はパワハラに該当するでしょうか？ また、無断でされた録音に証拠能力はあるでしょうか？
相談内容
従業員Aが、上司数名に呼び出され、会議室で話し合いをすることになりました。
その時すでに、Aと上司の関係はこじれており「パワハラ的な言われ方をされるかもしれない」と思ったAは、あらかじめ会議室に携帯を仕掛け、録音をしていました。
結局、話し合いの中では暴言等は出なかったのですが、話し合い後、Aのみが退室を命じられ、Aは携帯を回収できないまま、会議室を出ました。そして、上司たちの話し合いが終わった後で、携帯を回収し、録音内容を聞くと、その場にはいないAに対する暴言が記録されていました。
上司たちは、本人はもちろん、周りの社員の耳にも入らないよう配慮した会議室内での発言なのですが、このようなケースでもパワハラになるのでしょうか？
また、このような録音は証拠として採用されるのでしょうか？
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記事
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