正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
相談内容
有期労働契約の職員について、職員として適性を欠くため雇止めを予定しています。その可否について、また、争った場合の留意事項などについてご教示願います。
①対象者
病院に勤務する期間契約の職員
②事由
多数の職員に経営を批判した内容のメールやビラを配布するなど、職場の風紀を乱す行為を行う。上司からの注意や譴責処分を行うも改善しない。
③契約書・更新手続
契約期間１年。毎年の更新手続なし。３か月前までに、本人または病院の一方から申出がない場合は、１年間有効。次回４回目の更新。
④その他
過去に同職種の方の雇止めをした実績あり。
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