2024/08/26（月） 採用
相談内容
従業員が会社に損害を与えた場合、一定のペナルティを課す、ペナルティ規程があります。実際に賠償請求する数は年に数回はあります。
これは、労基法第１６条（賠償予定の禁止）違反にならないでしょうか。
そもそもペナルティ規程を設けても良いのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2024/08/13（火） 給与
2024/06/17（月） その他
2024/05/20（月） その他
2024/05/07（火） 服務
2024/04/15（月） その他
2024/04/01（月） 有期雇用
2024/03/18（月） 退職・定年・解雇
2024/02/26（月） 有期雇用
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
